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© 2022 HATCH Inc.

採用について

HATCHでは
本気で一緒に向き合える仲間を探しています。

もしこのページを見てHATCHに興味をもってくれたなら、
ぜひともご連絡ください。

働く上で一番大切なことは、仕事と、人と、正面から向き合うことだと思います。
まずは私たちの自己紹介をしますので、あなたのことも聞かせてください。

今までのこと、これからのこと、どうして新しい居場所を探そうとしているのか。

この出会いをきっかけにして、
あなたの居場所をHATCHで見つけてくれることを願って。

あなたに会える時を楽しみに待っています。

仲間の「こうありたい」という想いから生まれた事業たち

働く社員の想いが原動力となり様々な事業が発足しています。
そんな想いを持った仲間たちと自由な発想をもって日々業務に取り組んでいます。

HATCHの文化について

その1

マザーポート

「MOTHER PORT」は、ハッチの組織基盤をメンバーみんなでアップデートし続けるための社内プロジェクトのプラットフォームです。誰もが事業部や役職の垣根を超えてハッチをよりよくするための施策やアイディアを提案し、立ち上がったプロジェクトに参加することができます。

その2

メンバーシップポイント

「メンバーシップポイント」とは、ハッチのオリジナルの《プレゼン式福利厚生制度》です。ハッチのメンバーには、それぞれの会社貢献の姿勢に対して経費利用権限が付与されます。目的と手段を事前申請(プレゼン)し、承認を得たら必要な諸費用を経費精算することができます。更なる会社貢献と自己成長の為に自分自身もプロデュースする視点で自由に提案することで、「自分でつくる福利厚生」として活用できる制度です。

その3

ハッチブラボー

各事業への業務貢献だけでなく、全社への貢献を月に一度メンバー同士で賞賛しあうのが「HATCH Bravo!」です。その月いちばんハッチらしいマインドを持って活動してくれたと思う人に感謝や労いのコメントを贈りあい、賞賛コメント数に応じて支給されるちょっと嬉しいピアボーナス制度。

その4

フレックス&コアタイム制

ワークライフバランスの向上を目的に、フレックス&コアタイム制を導入しています。メンバーそれぞれの環境に合わせてフレックスタイムで活動できるようにしながら、コアタイムには全員がバーチャルオフィスに出社し、コミュニケーションを図りやすいタイミングを設けています。

その5

ハッチ バーチャルオフィス

フレックス&コアタイム制を実現するために、バーチャルオフィスツールを導入したリモートワークを実践しています。オリジナルデザインの仮想オフィス空間にメンバー同士のアイコンを集めることで、遠隔でのグループワークを充実させています。

その6

パラレルワーク

ハッチでは契約形態により、勤務時間外の副業を承認しています。仲間の「こうありたい」という想いを応援することが、ハッチの新たな事業のヒントになったりもします。パラレルワークによる価値観の拡張やスキルの向上はハッチにとっても価値のあることと信じて奨励しています。

現在募集中の事業部

新しい映画体験を創り出す。プロジェクトメンバー(プロデューサー、運営ディレクター、プランナー、デザイナー)募集!

伊藤 大地

個性を活かし、一緒に作っていく仲間(プロダクションマネージャー、プロデューサー、ディレクター)募集!

前川 達哉

働く仲間の「こうありたい」を応援しています。

異業種転職

Writer

古谷 大典

最初は倉庫会社に、5年。文化的なものに直接関わりたい自分がはっきりし出して、のち制作会社を2つ3つ経験。会社を転々とする過程でクリエイティブ色を強めていくことができたのは、その時々の仕事に出来うる限りの自分(能力なりセンスなり)を反映させ、そのアウトプットをより望むところに見せては認められ、というのを繰り返してのことです。

「ことばのスタイリスト」的立ち位置で事業や組織に役立てることが、自他ともに認めるところとしてはっきりしてきて今があります。いわゆるライターという肩書きを求めてやってきたわけではないのですね。

リモートワーク

Director / Motion Designer / Producer

増野 雄亮

二人目の子の誕生をきっかけに、またコロナ禍を通じて制作環境的にリモートワークできる体制が整ったため、東京から福岡へ住まいを移しました。とはいえプロダクションワークはリモートでの限界があるので現在はディレクションと編集、モーショングラフィックス制作を軸に、福岡と東京を行ったり来たりしています。

リモートワークと相性のよい業務内容なので時間の融通も効きやすく、フルタイムでは無いですが共働きということもあり、なるべく一日の時間割りを決めその中に収めて働くようにしています。東京にいた時以上に家族の時間を意識できるようになりました。

子育て

Manager

塚田 寿恵

一児の母です。子どもが1歳2ヶ月になった頃から在宅&フレックス制度で勤務しています。子どもの体調が崩れ病院に行ったり保育園の行事に参加したり、そうしたことで離席しながらもフルタイムで働くことが出来ているのは会社と部署メンバーからの温かい理解と協力の部分がとても大きいです。

妊娠・出産をめぐって女性は、その先のキャリアであれこれ悩むものと思いますが、私がよく思うのは「可愛い我が子を預けてまで仕事に出ているのだから、自分にとってつまらない仕事に時間を使うだなんて“もったいない”」ということです。少しでも自分が楽しいと思えるように、ベストを尽くせるように、そんな仕事をしていきたいなと。

新卒就職

Project Assistant

上本 亜季

2022年4月に入社しました。新卒採用自体がこれまで珍しかったハッチの中でも、手がけるのがコンテンツ単体ではなくビジネスそのものだったりする部署(新規事業部)に所属しています。

本当に最初の頃は、会社やチームに対して貢献できているのだろうかと悩むときもありましたが、今ではこれから成長していく自分自身にワクワクしています。自分以上に周りの先輩が「どうしたら伸びていけるか」を考えてくれていて、私に限らず一人ひとりの今の感性を大事にコミュニケーションを取ってくれるから。

私も、思考のはじまりに肯定がある、相手以上に相手のことを想える、そんなプロデューサーになりたいと思っています。

所属部署
出身地
年代
子持ち比率
男女比
2022年4月現在

情報を更新中!!

募集要項
手当て
交通費全額支給・映画鑑賞などメンバーシップ給の付与
賞与
2回(夏季・冬季)
試用期間
入社後 3ヵ月
採用時の勤務地
東京都目黒区中目黒1-3-8 渡辺ビル6階(受付)/5階
就業状況
10:00〜19:00 標準労働時間 8時間00分(休憩 1時間) ※フレックスタイム制併用 ※業務内容に変動する場合あり ※現在テレワーク推薦
時間外労働
案件によりあり ※時間外・休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率は就業規則の通り
休日・その他制度
完全週休 2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 ※繁忙期、イベントにより変動する場合あり
加入保険
雇用保険、労災保険、厚生保険、健康保険
その他
※グループ会社(We, MIKOSHI)に関しては就業条件が異なります。詳しくはお問合せください。

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