採用について

HATCHでは
本気で一緒に向き合える仲間を探しています。

もしこのページを見てHATCHに興味をもってくれたなら、
ぜひともご連絡ください。

働く上で一番大切なことは、仕事と、人と、正面から向き合うことだと思います。
まずは私たちの自己紹介をしますので、あなたのことも聞かせてください。

今までのこと、これからのこと、どうして新しい居場所を探そうとしているのか。

この出会いをきっかけにして、
あなたの居場所をHATCHで見つけてくれることを願って。

あなたに会える時を楽しみに待っています。

仲間の「こうありたい」という想いから生まれた事業たち

働く社員の想いが原動力となり様々な事業が発足しています。
そんな想いを持った仲間たちと自由な発想をもって日々業務に取り組んでいます。

企画・制作・制作進行

Creative Hub Swimmy

ブランド、広告、番組、映画、配信など、あらゆるジャンルの映像を筆頭に、グラフィック、インタラクティブなど幅広いコンテンツ制作が対応できるクリエイティブ・プロダクション。「Creative First」を合言葉にプロジェクトに適したチーム編成で発信力の高いコンテンツをプロデュースする。

クリエイター・アーティストのマネジメントサポート

SPEC

広告やファッション、エンターテインメントなど様々なメディアで活躍するクリエイターが所属するマネジメントチーム。その活動は撮影、スタイリング、ヘアメイク、演出、編集、作曲、アートディレクションなど多岐に渡る。各メディアに精通したプロデューサーが知見を活かしたサポートをする事で、よりハイレベルなマネジメント体制を実現している。

イベント・コミュニテイの開発・企画・運営

Do it Theater

「新しいシーンは、THEATERからはじまる」をコンセプトに体験を通したコミュニティ作りやエリアの活性化をプロデュースするクリエイティブチーム。人々が集う時間や空間での特別な体験をテーマに、イベントやコミュニケーションのブランディング、ソリューション提案、クリエイティブ、デザイン、制作・運営までをワンチームで構築する。

クリエイティブサポートサービス

Curator

プロジェクトに必要な情報リサーチや資料デザインに特化したフルリモートアシスタントチーム。経験値、スキル、英語力など一定レベルを備えたクオリティを発揮できる人材で構成されている。一過型のサポート体制でありながら、クリエイターの実務レベルで”右腕”となる確かな仕事を行う。

ワーキングカフェの運営

manoma

“Coffeeと電源とおむつ台”をコンセプトとした西荻窪のワーキングカフェ。地域に寄り添いながら、職場と家庭、仕事と子育て、など、人の営みの「間」と「間」を取り持つ物語＜ストーリー＞をプロデュースする。親子向けイベントやワークショップ、撮影や展示などのスタジオ・ギャラリー使用など、使い手によって多様なアレンジが可能。

HATCHの文化について

その1

マザーポート

「MOTHER PORT」は、ハッチの組織基盤をメンバーみんなでアップデートし続けるための社内プロジェクトのプラットフォームです。誰もが事業部や役職の垣根を超えてハッチをよりよくするための施策やアイディアを提案し、立ち上がったプロジェクトに参加することができます。

その2

メンバーシップポイント

「メンバーシップポイント」とは、ハッチのオリジナルの《プレゼン式福利厚生制度》です。ハッチのメンバーには、それぞれの会社貢献の姿勢に対して経費利用権限が付与されます。目的と手段を事前申請（プレゼン）し、承認を得たら必要な諸費用を経費精算することができます。更なる会社貢献と自己成長の為に自分自身もプロデュースする視点で自由に提案することで、「自分でつくる福利厚生」として活用できる制度です。

その3

ハッチブラボー

各事業への業務貢献だけでなく、全社への貢献を月に一度メンバー同士で賞賛しあうのが「HATCH Bravo！」です。その月いちばんハッチらしいマインドを持って活動してくれたと思う人に感謝や労いのコメントを贈りあい、賞賛コメント数に応じて支給されるちょっと嬉しいピアボーナス制度。

その4

フレックス＆コアタイム制

ワークライフバランスの向上を目的に、フレックス&コアタイム制を導入しています。メンバーそれぞれの環境に合わせてフレックスタイムで活動できるようにしながら、コアタイムには全員がバーチャルオフィスに出社し、コミュニケーションを図りやすいタイミングを設けています。

その5

ハッチバーチャルオフィス

フレックス&コアタイム制を実現するために、バーチャルオフィスツールを導入したリモートワークを実践しています。オリジナルデザインの仮想オフィス空間にメンバー同士のアイコンを集めることで、遠隔でのグループワークを充実させています。

その6

パラレルワーク

ハッチでは契約形態により、勤務時間外の副業を承認しています。仲間の「こうありたい」という想いを応援することが、ハッチの新たな事業のヒントになったりもします。パラレルワークによる価値観の拡張やスキルの向上はハッチにとっても価値のあることと信じて奨励しています。

働く仲間の「こうありたい」を応援しています。

異業種転職

KiKKA

Writer

古谷大典

最初は倉庫会社に、5年。文化的なものに直接関わりたい自分がはっきりし出して、のち制作会社を2つ3つ経験。会社を転々とする過程でクリエイティブ色を強めていくことができたのは、その時々の仕事に出来うる限りの自分（能力なりセンスなり）を反映させ、そのアウトプットをより望むところに見せては認められ、というのを繰り返してのことです。

「ことばのスタイリスト」的立ち位置で事業や組織に役立てることが、自他ともに認めるところとしてはっきりしてきて今があります。いわゆるライターという肩書きを求めてやってきたわけではないのですね。

リモートワーク

Creative Hub Swimmy

Director / Motion Designer / Producer

増野雄亮

二人目の子の誕生をきっかけに、またコロナ禍を通じて制作環境的にリモートワークできる体制が整ったため、東京から福岡へ住まいを移しました。とはいえプロダクションワークはリモートでの限界があるので現在はディレクションと編集、モーショングラフィックス制作を軸に、福岡と東京を行ったり来たりしています。

リモートワークと相性のよい業務内容なので時間の融通も効きやすく、フルタイムでは無いですが共働きということもあり、なるべく一日の時間割りを決めその中に収めて働くようにしています。東京にいた時以上に家族の時間を意識できるようになりました。